入职前培训费合理吗

收取入职前培训费不合理，应返还。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理入职前培训费问题，常见方式为协商或诉讼。若费用已交，可先与公司协商退款；协商无果，则考虑通过法律途径维护权益，提起诉讼要求返还。
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入职前培训费不合理。处理方式：1. 若未交，明确拒绝并告知公司违法；2. 若已交，与公司沟通要求退款，保留证据；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。