工伤后调岗工资降低怎么赔偿

工伤后调岗降薪需依法赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤职工调岗不应降低待遇，若降低则可能构成侵权，用人单位需承担赔偿责任，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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工伤后调岗降薪，常见处理为协商或举报。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。
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工伤调岗降薪需维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求恢复原工资或给予合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、调岗通知等；3. 向劳动行政部门提交举报材料，申请调查处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。