怎样计算员工的基本工资

基本工资计算需遵循《劳动法》，日工资=月工资÷月计薪天数。未及时支付基本工资可能构成无故拖欠工资，影响员工权益。
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基本工资计算有误，具体处理操作如下：若用人单位计算错误，劳动者可与用人单位协商更正；若协商无果，可向劳动监察投诉；仍无果，则申请劳动仲裁；仲裁不服，可提起诉讼。
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处理基本工资问题，常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式应视具体情况而定，若协商无果可申请劳动仲裁，仲裁无果则提起诉讼。