劳务派遣合同尚未结束，该如何抉择？

用工单位此提议需谨慎考虑。依据《劳动合同法》，劳动合同未结束前，用工单位无权直接要求离职。若接受提议，可能失去原有劳动权益保障，如工龄计算、经济补偿等。建议先与用人单位沟通，明确离职与重新签约的具体条款，避免权益受损。
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用工单位提议需慎对。操作建议：1.与用人单位深入沟通，明确离职与重签的利弊，特别是经济补偿和工龄问题；2.若用人单位态度强硬，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁；3.保留所有相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。务必确保自身权益不受损害。
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对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或寻求法律途径。应先尝试与用人单位沟通，了解重新签约的具体条件和待遇；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需权衡利弊，确保自身权益最大化。