培训没有工资吗

培训期应支付工资，不支付违法。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠或克扣将受法律制裁，可能导致劳动监察、支付令或劳动仲裁，严重影响企业信誉。
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培训期不给工资，常见处理方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，劳动监察快速直接，支付令便捷高效，劳动仲裁适用于复杂争议。
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培训应发工资。处理：1. 投诉劳动监察，电话举报拖欠工资；2. 申请支付令，法院发令要求支付；3. 劳动仲裁，未签合同可索双倍工资，解除劳动关系可索经济补偿。