国有企业临时工老了拿养老金怎么算

国有企业临时工养老金计算需依据劳动合同及社保缴纳情况。分析：国有企业临时工的养老金计算并非固定标准，而是依据其与企业签订的劳动合同内容、实际工作年限、社保缴纳记录以及国家相关政策来确定。若合同中明确规定了养老金计算方式或企业有相应福利制度，则需按约定执行。同时，社保缴纳情况也是影响养老金数额的重要因素。提醒：若临时工发现企业未按规定缴纳社保或养老金计算存在明显不公，应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，国有企业临时工养老金问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。在选择处理方式时，需综合考虑时间成本、经济成本以及胜诉可能性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与国有企业人事部门沟通，了解养老金计算依据及标准，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供劳动合同、社保缴纳记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行调解或作出仲裁裁决。3. 诉讼：若仲裁结果仍无法满足个人诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明个人权益受到侵害。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在整个处理过程中，建议咨询专业律师，以确保个人权益得到充分保障。