工厂工作15年后辞职有补偿吗

工厂工作15年后辞职是否有补偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无过错且劳动者主动辞职，则无补偿；若因公司过错辞职，则可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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工厂工作15年辞职补偿视情况。操作如下：若公司无过错，主动辞职无补偿；若公司有过错，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金。
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工厂工作15年后辞职，处理方式需视辞职原因而定。若公司无过错，则通常无补偿；若公司有过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，可要求经济补偿。选择处理方式时，应根据公司过错情况和自身权益受损程度来决定。