员工劳动仲裁怎么办

员工劳动仲裁应依法进行。根据《劳动争议调解仲裁法》，需先立案、庭审，后由仲裁委裁决。不及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。
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劳动仲裁常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，不成再申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。选择时需考虑效率和成本。
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劳动仲裁处理如下：1. 准备材料：仲裁协议、申请书及副本，向仲裁委递交。2. 参加庭审：若符合受理条件，按时出庭参与审理。3. 接受裁决：仲裁委作出裁决，根据结果决定后续行动。4. 如有不服：可申请调解或向法院提起诉讼。