上班迟到应该扣工资吗

上班迟到扣工资需依公司章程，且不得超法定限度。依据《劳动法》等规定，扣工资标准需合法，超出则无效。频繁或高额扣款可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理迟到扣工资常见方式有警告、按章扣款、严重可解雇。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规定，确保合法合理，避免过度惩罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
迟到扣工资需按规定。1. 偶尔迟到：可警告或按公司章程轻微扣款。2. 频繁迟到：按公司规定扣款，但需确保不超月工资20%。3. 严重迟到或影响工作：可考虑解雇，但需确保符合《劳动法》规定，避免违法解雇风险。