没有年休假违法吗

没有年休假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假，不安排且未支付300%工资报酬的，属于违法行为，可能导致劳动监察投诉或劳动争议仲裁。
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没有年休假，常见处理方式是要求单位安排休假或支付300%工资报酬。若单位拒绝，可选择向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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没年休假违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排休假或支付报酬；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益。