民工到工地后没事可做，但已签订劳务合同

民工在已签订劳务合同的情况下到工地却无工作可做，这涉及到合同的实际履行问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行对劳动者的义务。若因工地原因未能提供工作，民工理论上可以依据合同内容要求工地支付相应的误工费或待工补偿，但具体还需看合同中的相关条款约定。如合同未明确，则可能涉及进一步的协商或法律途径解决。
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从法律角度，民工应首先保留好与工地签订的劳务合同，这是维权的基础。其次，若遇到无工作可做的情况，应及时与工地沟通并保留沟通记录。若工地未能妥善解决，民工可向当地劳动行政部门投诉，或寻求法律援助，必要时可通过诉讼途径维护自己的合法权益。同时，民工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在劳务关系中处于被动地位。
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民工若想解除劳务合同，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，与工地协商一致解除；若工地存在违法行为，如未提供工作机会等，民工也可依据第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。具体操作上，民工应先与工地沟通协商，若协商不成，再考虑通过法律途径解除合同并维护自身权益。