劳动合同即将到期，续签有哪些注意事项？

劳动合同到期公司变分公司，续签需注意补偿与期限。依据《劳动合同法》，单位不续签需支付经济补偿，满10年员工可要求续订无固定期限合同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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劳动合同续签问题，需分情况处理。具体如下：1.单位愿续签，双方协商续签条件；2.单位不愿续签，依据《劳动合同法》支付经济补偿；3.员工工作满10年，要求续签无固定期限合同，单位需同意。操作时需确保合法合规，避免纠纷。
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处理劳动合同续签，常见方式有协商续签、支付补偿终止。选择时需考虑员工工作年限、公司意愿及法律规定，如员工工作满10年，应优先考虑续签无固定期限合同。