没有签订劳动合同，能不能要求双倍工资？

可以要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位一年内未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。不及时处理，可能错失维权机会，影响合法权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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可要求双倍工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付双倍工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。