工伤期间公司不给工资，现在工伤还未好公司又强行要求上班，不同意就按旷工处理

您在工伤期间公司不仅未支付工资，还拒绝支付工伤赔偿，这严重侵害了您的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付。同时，工伤赔偿是法定权益，公司无权拒绝。您应立即向劳动行政部门投诉，并提供工伤认定证明及工资未支付的相关证据，要求劳动行政部门介入处理，确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度，您可通过以下方式维护工伤期间的合法权益：首先，确保工伤已得到正式认定；其次，保留好所有与工伤相关的医疗证明、工资支付记录等证据；然后，向公司提出支付工资和工伤赔偿的要求；若公司拒绝，立即向劳动行政部门投诉，并考虑申请劳动仲裁；最后，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径追究公司责任。
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面对公司强行要求上班的情况，您可根据实际情况灵活应对：若您工伤确实未愈，可持医院出具的病假单或工伤康复证明，向公司说明情况并请假；若公司仍坚持，您可向劳动行政部门举报其违法行为，并保留好相关证据；若因此导致工伤加重或产生其他损害，您可收集证据，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做准备。