如何补偿未购买社保的人员

公司未买社保需补偿，包括经济补偿、补交社保等。依据《劳动合同法》等，公司应从用工之日起缴社保，未缴需承担法律责任。长期不处理，员工权益受损，公司可能面临法律诉讼和罚款。
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未买社保需补偿。具体操作：1. 计算员工工作年限，按年支付经济补偿；2. 核查社保缴纳情况，及时补交；3. 若未签劳动合同，根据工作时长支付双倍工资，最长12个月。
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补偿方式有经济补偿、补交社保、支付双倍工资。选择时需考虑员工实际损失和公司违规情况。如员工工作多年未缴社保，应优先补交并支付经济补偿；如未签劳动合同，还需支付双倍工资。