员工工作6个月辞退怎么赔偿

员工工作6个月被辞退，应赔偿一个月工资。依据《劳动合同法》，单位辞退需按工作年限补偿，若合同无法继续，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼时间较长但权益保障更充分。
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工作6个月被辞退，赔偿处理：1. 与单位协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可提起诉讼。