新年假期怎么算工资

新年假期工资按法律规定支付，通常1月1日为带薪假。依据《劳动法》，法定节假日用人单位应支付工资。若未按规定支付，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷及法律后果。
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新年假期工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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新年假期算工资，分情况处理。1. 若1月1日加班，应获3倍工资；2. 其余调休日加班，可选择补休或2倍工资；3. 用人单位未按规定支付，先沟通解决；4. 沟通无果，向劳动部门投诉并保留证据；5. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。