辞退员工五险一金怎么办

辞退员工时，五险一金不作补偿。依据《劳动合同法》，五险一金非劳动报酬，不计入经济补偿。未及时停缴可能导致企业继续承担费用，造成不必要损失。
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辞退员工五险一金问题，常见处理为按工作年限赔偿工资。选择时，需根据员工实际工作年限和合同约定，合理确定赔偿金额，避免法律风险。
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辞退员工五险一金不补偿。操作如下：1. 确认员工五险一金缴纳情况；2. 按《劳动合同法》计算赔偿，每满一年支付一月工资；3. 半年以上不满一年也按一年计；4. 及时办理五险一金停缴手续，避免额外支出。