试用期两天怎么算工资

试用期两天工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准，否则属违法行为，可能影响员工权益及公司声誉。
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试用期工资计算方式多样，常见为按日或按比例计算。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，即不低于正式工资80%及最低工资标准，以保障双方权益。
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试用期两天工资需合规计算。操作如下：1. 明确试用期工资比例，不低于正式工资80%；2. 核算日工资，确保不低于当地最低工资标准；3. 按实际出勤天数计算应发工资，确保合法合规。