我是酒吧的DJ,我在公司被客人打了,公司为了维护

在您被客人打后，公司为了维护客人而要求您不要报警，但您选择了报警以维护自己的安全，随后公司辞退了您。根据《劳动合同法》的相关规定，若您的行为并未构成严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任，公司无权因此辞退您。若公司规章制度中未明确规定此类情况为辞退理由，且公司因此辞退您，则可能构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应收集以下证据来支持被违法辞退的诉求：一是劳动合同，证明您与公司存在劳动关系；二是工资单或银行流水，证明您的收入情况；三是辞退通知书，证明公司单方面解除了劳动合同；四是报警记录、医疗证明等，证明您在被客人打后选择了报警并维护自己的安全；五是其他可能证明公司违法辞退您的相关证据。请确保这些证据真实、完整、有效，以便在维权过程中发挥关键作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实违法辞退了您，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金和赔偿金；其次，若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，若问题仍未得到解决，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。